Yazarı : John FINNIGON

Yayınevi : Rota

Baskı : İstanbul / 1995 / 153 shf.


1-BÖLÜM


Tam Kullanılmayan Kaynak: İnsan


Yönetim motivasyonu sağlanmalıdır.


Sanayi ve iş kuruluşlarında en az saygı duyulan ve değeri en az takdir edilen bölümlerden biri personelle olan ilişki iyi kurulursa şirketin gelişmesi ve kara geçmesi daha kolay olacaktır. Burada personel yönetiminin kilit işlerine bakmakta yarar vardır.


1-İyi tanımlanmış işleri doğru zamanda yapacak yeterli sayıda doğru elemanın sağlanması


2-İnsan kaynaklarının en etkili şekilde kullanılıp geliştirilmesi


3-İnsanların performanslarını değerlendirme onları güdüleme ve ödüllendirme


4-Şirketin ortamının bu kilit işlerde başarıya ulaşabilmesi için uygun olduğunu sağlamak


5-İşe insan alınması zamanlarında şirketin yasalar dahilinde hareket etmesini sağlama


6- Ulusal ve yerel anlaşmalarda tanımlanan endüstriyel ilişkilere ve yasaların gerektirdiği prosedürlere katılma


Eğer doğru işe doğru kişiyi yerleştirme büyük ölçüde personel yöneticisine bağlıysa Personel yöneticisi gelecekte karşılaşacağı işe alma doğru alanda istihdam etme sorunlarıyla başa çıkma sorunlarıyla karşılaşacaktır. Personel yönetimi bölümünün başarıya ulaşmasını isteniyorsa şunlara dikkat edilmelidir...