Yazar: Donald H. WEISS

Yayınevi: Rota Yayınları


GİRİŞ


Bir ekibin performansının niteliği hedeflerin ve niyetlerin başarıyla gerçekleştirilmesine katılan partnerlere dönüştürür.


EKİP OLUŞTURMANIN GEREKÇESİ


Ekip oluşturmak hem yönetimin hem de yönetim dışında kalanların isteklerini karşılayacak iki amaca hizmet etmelidir:


1. Öncelikleri belirlemek için beraber çalışarak işin sonuçlarını iyileştirmek


2. Grup üyeleri arasındaki kişisel ilişkileri düzelterek işleri başarıyla yapmaktan elde edilen yararlara katılmalarını sağlayarak çalışma yaşamının niteliğini iyileştirmek.


Ekip oluşturmada gerçek bir başarı için sizin yönetimin ve grup üyelerinin bu iki amaca bağlanması zorunludur.


İddia edildiğine göre k7avrayış sağlarken işin yapılmasına katılmak yüzde 70 oranında kavrayış getirir. İşin kendisini yapmada (ya da taklit etmede) ise yüzde 90'a çıkar.


EKİP NEDİR


Ekipler; görece küçük bir insan grubudurlar görece kısa erimli bir dizi özgül amaç ve hedefin yerine getirilmesi için oluşturulurlar.


Ekip üyeleri birbirlerinin ve ekibin ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmalıdır. Ekip üyeleri sahip oldukları bilgileri “istif etmek” yerine başkalarıyla paylaşarak (bildiklerini ya da yapabileceklerini aktararak) birbirleriyle işbirliği yapmaya ve tüm ekip faaliyetlerinde birlikte çalışmaya istekli davranmalıdır. Ama hepsinden önemlisi etkili bir iletişimin var olması için ekip üyelerinin birbirlerine saygı ve güven duyması gerekir.